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Leiter (m/w/d) HR Distribution

  • Personalwesen, hr
  • INF_OSG_05.2020.3
  • Fellbach, Baden-Württemberg

Sie verstehen sich als HR-Stratege (m/w/d), der Themen proaktiv vorantreibt und als Sparringpartner (m/w/d) der Geschäftsführung, Führungskräfte und der HR Business Partner agiert? Dann suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Position des Leiters (m/w/d) HR für unseren Bereich Distribution für den Standort Fellbach.

Ihre Aufgaben

  • Beratung des Managements bezüglich HR-Themen
  • Weiterentwicklung von strategischen Themen sowie kontinuierliche Überprüfung und Optimierung bestehender Personalinstrumente und -prozesse auf Basis des von Ihnen verantworteten HR-Reportings
  • Unterstützung der operativen Bereiche in arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und disziplinarischen Fragen
  • Bearbeitung und Beratung zu allen anfallenden Themen im Tarifrecht
  • Fachliche Führung der HR Business Partner
  • Weiterentwicklung und Optimierung der Pay-Roll-Prozesse
  • Koordination und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten des Bereichs

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. Arbeitsrecht
Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Führungsposition mit ähnlichem Aufgabenfeld
Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Umfassende Kenntnisse der Methoden und Instrumente des modernen Personalmanagements
Fachliches Wissen in den Bereichen Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Offenes und sicheres Auftreten, gute kommunikative Fähigkeiten auf allen Ebenen sowie eine hohe Sozialkompetenz
Wirtschaftliches Denken, Argumentationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick

Ihre Vorteile

  • Die Sicherheit, Nachhaltigkeit sowie Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit in flexiblen, kreativen Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können
  • Spannende und vielseitige Aufgaben und Projekte in unterschiedlichen Branchen, bei denen Sie eigenständig sehr viel mitgestalten und verändern können
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen durch individuelle Förderung und die Weiterbildungsangebote u.a. von unserer internen VINCI Energies Akademie
  • Erwerb vergünstigter VINCI Aktien im Rahmen unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogrammes
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Eine gemeinsame Unternehmenskultur als Bindeglied unserer Mitarbeiter_innen, welche sich auf starke gemeinsame Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität

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