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Projektkaufmann/-controller (m/w/d) für Hochspannungsfreileitungen

  • Projektmanagement
  • Inf_HS_07.2019.01
  • Korbussen, Thüringen

Was Sie erwartet?

  • Eigenverantwortliche kaufmännische Projektabwicklung in Zusammenarbeit mit den Projektleitern
  • Kaufmännische Vertragsprüfung, Erstellung von Zahlplänen inkl. Rechnungslegung
  • Durchführung des operativen Projektcontrollings in Bezug auf Leistungen, Kosten, Termine und Risiken
  • Verantwortung für das Bestellwesen des Projektes zusammen mit dem Einkauf
  • Zusammenarbeit mit dem Einkauf bzgl. der Auswahl, Bestellung und Bindung von Sub-Unternehmern
  • Unterstützung der Projektleitung beim Nachtragsmanagement
  • Mitwirkung bei der Budgetkontrolle, Cash-Flow-Analyse und der Projektbewertung

Was Sie mitbringen sollten?

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und/oder ein abgeschlossenenes betriebswirtschaftliches Studium.
Sie können bereits auf erfolgreiche mehrjährige Berufserfahrungen, speziell im Projektcontrolling, vorzugsweie in der Bau-/ oder Energiewirtschaft, verweisen.
Sie besitzen sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office und ggf. auch in SAP.
Kostenbewusstsein, Ergebnisorientiertung und Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus.
Zudem sind Sie teamfähig, verfügen über analytisches Denkvermögen und handeln verantwortungsbewusst.
Eigenständiges, strukturiertes und dokumentierendes Arbeiten rundet Ihr Profil ab.
Den Besitz des Führerscheins der Klasse B sowie eine gewisse Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands setzen wir voraus.

Was wir Ihnen bieten?

  • Die Sicherheit, Nachhaltigkeit sowie Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit in flexiblen, kreativen Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können
  • Spannende und vielseitige Aufgaben und Mitwirkung bei Projekten der Energiewende
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen durch individuelle Förderung und die Weiterbildungsangebote u.a. von unserer internen VINCI Energies Akademie
  • Erwerb vergünstigter VINCI Aktien im Rahmen unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogrammes
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Eine gemeinsame Unternehmenskultur als Bindeglied unserer konzernweit 77.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche sich auf starke gemeinsame Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität

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